En bref
Dans ce contexte mouvant que nous connaissons actuellement, entre hybridation du travail et nouvelles attentes des générations Z, les RH redoublent d’ingéniosité pour attirer et fidéliser les talents. Quelles sont leurs actions en ce sens ? Voici 3 tendances fortes, à classer dans la catégorie des innovations sociales liées à la marque employeur.