En bref
Les biais cognitifs sont des alliés du cerveau. Ils nous aident au quotidien, sans que l’on s’en rende vraiment compte, à prendre des décisions, comprendre notre environnement et agir en conséquence. Mais dans certaines circonstances, les biais cognitifs peuvent avoir un impact négatif. Dans le cadre du travail et notamment du recrutement, il est utile de les connaître, d’y faire attention et de les déjouer. Pourquoi ? Parce que nos biais ont tendance à nous éloigner du factuel, à favoriser les personnes qui nous ressemblent et donc à nous éloigner de certains profils qui pourraient mieux correspondre au poste proposé et apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise, notamment d’un point de vue de la diversité. Alors comment reconnaître ces biais et quelles sont les solutions pour les réduire ? Explications.