En bref
En 2017, le taux de personnes handicapées embauchées dans les entreprises n’était que de 3,5 %. Bien loin des 6 % fixés par la loi de 2018. Pour autant, les choses évoluent. Le 7 juin 2021, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, rappelait ainsi que « dans les entreprises, on est maintenant à 3,8 % ». Un léger progrès, qui semble témoigner d’une amélioration de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Du côté des entreprises, cette importance se traduit par la mise en place de politiques RH adaptées : près de la moitié ont déjà mis en place des mesures pour les personnes en situation de handicap et 25 % sont en passe de le faire. Dans cette adaptation progressive, les grands groupes se mobilisent : 58 % d’entre eux ayant déjà mis en place des politiques RH spécifiques, contre 30 % pour les TPE et 29 % pour les PME.